（87）垦研字第297号
第一章总则
第一条根据中发（86）21号文件和国发（86）103号文件精神，为有效地推行场长（经理）任期目标责任制，充分发挥场级干部的积极性和创造性，特制订本奖惩办法。
第二条场长必须抓好物质文明建设和精神文明建设；必须遵守国家的政策、法律、法规、法令；必须完成国家各项税收任务；必须完成总公司下达的年度目标、任期目标、上缴利润和基本建设、计划生育、教育卫生、安全生产、社会治安等各项任务；必须正确处理国家、企业、职工三者关系，正确处理当前利益和长远利益的关系，做到对国家贡献、生产建设、职工生活逐年有所提高和改善。
第三条在任期和年度目标中，分保证目标和争取目标两个层次。重点考核利润、工农业总产值、主要产品产量，采取百分制考核办法，即利润目标为60分，工农业总产值为20分，主要产品产量为20分。完成三项保证目标的，记100分；完成三项争取目标的，记120分。
第二章奖励
第四条完成三项保证目标，场长的年总收入（指工资、奖金之和·下同）高于企业职工年平均收入的1倍；完成三项争取目标的，场长的年总收入高于企业职工年平均收入的1．2倍；超额完成三项争取目标的，总公司根据超额情况，另发“经营贡献奖”。凡完成目标的场长，因企业经营条件差，职工收入较低，其年总收入可按全系统职工年均收入为计算基数。
第五条连续三年完成争取目标和各项任务的授予“优秀场长（经理）”称号；特别优秀的可晋升一级工资。
第六条场长在其他方面成绩显著，按《全民所有制工业企业厂长工作条例》的第六章第三十条条款奖励。
第三章惩罚
第七条完不成保证目标的，场长没有奖金。
第八条连续二年完不成保证目标的场长，就地免职，由企业另行安排工作。
第九条场长如发生工作上的过错，按照《全民所有制工业企业厂长工作条例》第六章第三十四条所列款项和第三十五条有关条款，视其情节轻重，分别给予警告、严重警告、记过、记大过、撤职等处分或经济征罚。
第四章其他场级干部奖惩
第十条党委书记的奖惩，根据总公司（87）垦政字第026号文件要求，视其完成任期和年度思想政治工作目标情况，联系企业生产经营成果，比照场长的奖惩执行。
第十一条副场级干部（工会主席、副场长、副书记、纪委书记·下同）的奖金原则上低于场长奖金的20％。
第十二条副场级干部的荣誉奖励，物质奖励，晋级奖励或行政处分由场长提出意见，报总公司审查、批准。
第五章附则
第十三条场级干部的奖金，由总公司核发。
第十四条场长任期目标和年度目标的考核和审计工作，由总公司负责。
第十五条本办法自1987年起施行，在这之前总公司发的与本办法相抵触的规定、条例、办法同时作废。
1987年8月
附：奖惩试行办法的有关计算公式：